おはようございます
ワンズブリッジです

みなさんは心理的安全性という言葉を
ご存知でしょうか？

これは組織内において
自身の言動によって、誰かから
批判されたり拒絶されないという
安心感のことを指します。
自分の意見を言ったり、
自分の思うように行動(法律遵守)しても、
この人達なら受け入れてくれるという
信頼感や安心感とも言い換えられます。

この心理効果の強みは
“新たな試みを阻害しないこと”に
あるように思います。

このアイデアはどうか？
こうしたらもっと効率的になるのでは？

全てが上手くいく訳ではありませんが、
そのひとつひとつが可能性の
芽であることは間違いないです。
それらを少なくとも
受け入れてくれるという安心感は
絶大なものではないでしょうか

ブリッジでは、
作業に取り組んで下さる
メンバーの方々は勿論のこと、
スタッフ間においても
そのような安心感を抱いて
業務に当たれるよう意識しています

新しいアイデアや発見を
見逃さないよう本日もしっかりと
サポートしていきたいですね

本日もよろしくお願いします

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障がい者の方の「働きたい！」を全力応援！

ワンズ　ブリッジHyper-Bでは
・働くことで誰かの役に立つこと
・働くことで社会の一員として貢献すること
・働くことで自信を積み重ね、
一般就労、就労移行、就労継続支援Ａ型へ
ステップアップすることを
　≪全力で応援いたします(^0^)/≫

「４万円以上の工賃を目指したい！」
「頑張って自立したい！」
「最終的には一般就労がしたい！」などの
希望を持つ利用者さんの
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