「アセスメント」…

あまり聞き慣れない言葉

かもしれませんが、

ネクストでよく耳にする言葉の一つです。

まずアセスメントと調べると

・「評価する」

・「査定する」と出ます。

ネクストでは

「作業アセスメント」といい

様々な作業に対し、評価をさせて

いただきます。またスタッフから

だけではなく、ご自分でも評価を

していただきます。

・自分はどんな作業なら

集中してできるのか？

・立ったままの仕事は

何時間くらいできるか？

・自分の体力は、どれくらいあるか？

などなど…

実際に作業してみて

思っていたことと違うことや

自分自身の新しい発見、

いろいろな気付きがあります。

それに気付くことで

自分の作業能力を知り、

どんな作業がいいかなど

就職活動に結びつけることが

できますね！

できない、苦手…と

思っていた作業でも、

実際作業をしてみると

集中して取り組めたり、

意外とできたり(^^)

自分の能力に気付くことで

就職先の視野も広がりますね。

そのためにも

アセスメントは

とても重要になります。

自分だけで評価すると

甘すぎちゃったり、

逆に厳しすぎちゃったり…

自分での評価と、

他者からの評価、両方からの

評価があるといいですね！

ネクストでは、そんな

「アセスメント」も

させていただきながら、

一人一人に合った就職先を

見つけられるよう、支援させて

いただきます(^^)

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発達障害はその特性を強み

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした｢就活｣を支援

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