「仕事の質・量」

「仕事の失敗、責任の発生」

「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」

が上位を占めています（厚生労働省資料より）

仕事が順調だ◝(⑅•ᴗ•⑅)◜..°♡

やりがいがある⸜( •⌄• )⸝

自分に適した仕事だ⸜(๑’ᵕ’๑)⸝

などと思って頑張っていても

様々な要因が重なり、ストレス過多になって

いく場合があります( ´•д•`; )

職場には

採用・配置・異動・昇進

・昇格・職業訓練・人間関係

・出向・転籍・退職などの人事

労働管理に関する事項

そのほかの職務（仕事）

賃金・労働時間・安全・衛生、

福利厚生、労使関係などの職場環境があります

ここにストレス要因が発生します(´•ω•̥`)

このストレス要因が

直接ストレス反応となるのではなく

その間にその労働者が（自分が）

状況をどう判断するかという

受け止め、対処が生じます

「対処行動」これが重要です

(･ω･)(._.)(･ω･)(._.)ｳﾝｳﾝ

この対処行動の結果がネガティブな場合に

ストレス反応となり

心身の不健康や職場不適応となってしまいます

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ワンズでは

自分の性格・考え方の癖、傾向などを見つめ(｡･ω･｡)

感情のコントロールやマネジメントの

仕方を学ぶ機会を作っています

ストレスによって生じる

身体の変化

心の変化

行動の変化等も振り返りながら

ストレス耐性を高めるトレーニングを

していきます

今日は昼休憩の時間に

楽しそうにパソコンを覗き込みながら

盛り上がるふたりの姿・・・

何やら美味しいラーメン屋さんの話題らしい

こんなやり取りもストレス解消になっています

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発達障害はその特性を強みに

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした｢就活｣を支援

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週一通所の努力から

その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/

ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

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