「もにす認定制度」とは

障害者雇用の促進

および雇用の安定に関する

取り組みの実施状況などが

優良な中小事業主を

厚生労働大臣が認定する制度です。

今年の４月から実施

10月には3社の企業が認定されました。

うち2社は特例子会社ですが、

取り組みの一例として

(◔‸◔ )職場実習や支援機関との連携により

個々の障害者の能力・適性を把握し

適切な担当業務のマッチングを検討

(◔‸◔ )障害者による新事業を

創出するとともに新たな職域を開発

(◔‸◔ )現地での実地指導

図式したわかりやすい

作業マニュアルを用いて指導・支援

(◔‸◔ )全ての業務をマニュアル化し

誰でも均一な成果が出せるように工夫

(◔‸◔ )体調不良に陥りやすい障害者のため

年次有給休暇とは別に通院・入院休暇を設定

(◔‸◔ )障害者と共に働くための

心構えを記した資料を作成し

全社員に配布する

などの報告がありました。“ヽ(｡◕‿◕。)ﾉ”

この認定制度により

認定企業が障害者雇用に

おける身近なロールモデルとして

認知されることで

地域における障害者雇用の

取り組みの一層の推進が期待され

障害者雇用の促進と

雇用の安定を図ることで

組織における多様性が促進され

女性や高齢者、外国人など

誰もが活躍できる

職場づくりへの期待も高まります

「もにす」とは

共に進む（ともにすすむ）

という言葉に由来

企業と障害者が共に明るい未来や

社会に進んでいくことを期待し

名付けられたものですε(◕‿◕✿ฺ)з

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発達障害はその特性を強みに

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした｢就活｣を支援

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