【休み連絡の入れ方】 | 就労移行支援事業所ワンズ

【休み連絡の入れ方】
こんにちは!
ワンズネクストです。
休み連絡を伝えるとき
“どのように言えばいいのか分からない”
“緊張してしまう”という方も
多いのではないでしょうか?
JST講座で休み連絡の入れ方について
ワンズメンバーで考えてみました。
スタッフがロールプレーをして
まずは、みんなで気になった点を挙げ
どのようにしたらもっとよくなるかを挙げていきました。
・クッション言葉を使う
・誰に伝えるか明確にする
・体調がどの程度悪いのか具体的に伝える
・断言するのではなく休んでもよいか伺う言い方をする
などなど・・・
上記のポイントを踏まえ早速実践!
2つのパターンでロールプレー。
状況① 38℃の熱がありだるい
状況② だるく、体温計がなく分からないが熱っぽい、他の症状はない
    会社は今繁忙期、シフト勤務になっている
②の方が悩まれている方が多かったですね。
・シフトを交換してもらう
・正直に状況を伝えたうえで判断をしてもらう
・半日出勤する
・状況を伝え早退するかもしれないことを
 事前に知らせておく
など・・・様々な意見がでました。
職場でのスムーズな人間関係や
働きやすい環境を築いていくためにも
伝え方って大切ですよね!
今回うまく言葉が出てこなかった方
言えなかったという方も
他の人の意見を聞いたり
繰り返し実践をしたりして
ステップアップを目指していきましょう(*´ー`)ゞ
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
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長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
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