「職場でのストレス(´•ω•̥`)」

「職場でのストレス(´•ω•̥`)」
「仕事の質・量」
「仕事の失敗、責任の発生」
「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」
が上位を占めています(厚生労働省資料より)
仕事が順調だ◝(⑅•ᴗ•⑅)◜..°♡
やりがいがある⸜( •⌄• )⸝
自分に適した仕事だ⸜(๑’ᵕ’๑)⸝
などと思って頑張っていても
様々な要因が重なり、ストレス過多になって
いく場合があります( ´•д•`; )
職場には
採用・配置・異動・昇進
・昇格・職業訓練・人間関係
・出向・転籍・退職などの人事
労働管理に関する事項
そのほかの職務(仕事)
賃金・労働時間・安全・衛生、
福利厚生、労使関係などの職場環境があります
ここにストレス要因が発生します(´•ω•̥`)
このストレス要因が
直接ストレス反応となるのではなく
その間にその労働者が(自分が)
状況をどう判断するかという
受け止め、対処が生じます
「対処行動」これが重要です
(・ω・)(._.)(・ω・)(._.)ウンウン
この対処行動の結果がネガティブな場合に
ストレス反応となり
心身の不健康や職場不適応となってしまいます
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ワンズでは
自分の性格・考え方の癖、傾向などを見つめ(。・ω・。)
感情のコントロールやマネジメントの
仕方を学ぶ機会を作っています
ストレスによって生じる
身体の変化
心の変化
行動の変化等も振り返りながら
ストレス耐性を高めるトレーニングを
していきます
今日は昼休憩の時間に
楽しそうにパソコンを覗き込みながら
盛り上がるふたりの姿・・・
何やら美味しいラーメン屋さんの話題らしい
こんなやり取りもストレス解消になっています
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります
長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
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