訪問時にはご本人と職場担当者同席の面談をさせていただきます

担当の方から「仕事も早いし、とっても助かっています」という言葉があり

ご本人の顏がより輝きました！
（ブラボーです(^O^)／）

就職して間もなくは新しい環境で
緊張と不安が高まったり

毎日覚えることが多くて大変ではありますが
順調に3か月目を迎えています😊

面談時には職場での様子ばかりを聞くのではなく、日常生活の状況などもお聞きしています

定着支援は長期に渡って

就労の継続が図れるよう

ご本人と企業様に面談やヒアリングをおこない

働く環境の調整を図ることを目的にしています

職場での困りごとや悩み事などはないか

睡眠は十分とれているか

生活リズムは乱れていないか

オフの日はどう過ごしているかなども

尋ねています

障害者雇用に関わるアンケート調査で

入社してから1年以内に

3割の方が退職しているという

結果が得られています。

転職・退職に至る理由の

1位は「障害の発生・状態変化、体調不良」

2位は「職場の人間関係」という結果も・・・(-_-メ)

就職したら・・・理想は、何年間か継続して働き続けることです

企業にとっても、
大切な人材がいかに定着し、

長く安定して働けるかということが
大切な視点です

精神の方の場合（発達障害を含む）

見た目にはわかりづらい障害のため

就労先の担当者や周囲の社員が

障害を理解しきれないというケースも多々あります。

職場訪問は定期的におこない

ご本人・企業様双方の不安点の

解消などしていきます

定着支援（職場訪問）はご本人のみならず

企業担当の方々から「安心です」と

いう言葉を多く頂いています。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
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