【雇用状況】

障害者の雇用状況が発表されましたので、シェアさせていただきます

記事は障害者雇用が進んでいるという内容であり、今後も職場への定着が進むようなサポートの必要性を伝えています。

ワンズを利用している方々から

就職したあと、長く勤めたい👤

今まで、なかなか長続きしなかった👤・・・

という相談をよく受けます。

障害者の職場定着状況について、就労前の訓練受講や地域の就労支援機関の支援があると
職場定着率が高いという調査結果が得られています。

高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)の調査によると訓練や支援がある場合はそれがない場合よりも定着率が20%も高くなっています‼️

職場定着は企業にとっても働く人々にとってもとても大事なことであり、

事業の成長と働く人々の成長はシンクロすると言われます。

しかしながら離職の理由にはどんなものがあるのでしょうか

① 職場の雰囲気 人間関係

② 賃金労働条件に不満

③ 仕事内容が合わない

が上位を占めています 。

働くうえで必要なことについて準備を整えることで就職したあとの生活が断然変わってくるのです🔤🔤

ワンズでは仕事をするための準備として様々なカリキュラムの提供と実践の機会を提供しています。

自己チェックシートで自分の体調や気分を知る

📝

相談等を通じて注意信号に気づく💡

対処の仕方について考えるなど就労準備性ピラミッドに即したサポートをおこなっています。

また、作業アセスメントや講座等により「自己理解」「職業理解」を深め、職業選択のアドバイスや情報提供をおこなっています。

仕事がなかなか長続きしない😓

人間関係でいつも悩んでしまう😲😢

などの不安や悩みの相談を受けながら、それぞれの気持ちに寄り添ったサポートをしていきます。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
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