【 職場定着 】

障害者の職場定着状況について、就労前の訓練受講や
地域の就労支援機関の支援があると
職場定着率が高いという調査結果が得られています。


高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)の調査に・・・
よると訓練や支援がある場合はそれがない場合よりも
定着率が20%も高くなっています。


職場定着は企業にとっても働く人々にとっても
とても大事なことであり、事業の成長と
働く人々の成長はシンクロすると言われます。


しかしながら離職の理由にはどんなものがあるのでしょうか


① 職場の雰囲気 人間関係
② 賃金労働条件に不満
③ 仕事内容が合わない

が上位を占めています。


働くうえで必要なことについて準備を整えることで
就職したあとの生活が断然変わってくるのです。
ワンズでは仕事をするための準備として
様々なカリキュラムの提供と実践の機会を提供しています。


自己チェックシートで自分の体調や気分を知る、
相談等を通じて注意信号に気づく、
対処の仕方について考えるなど
就労準備性ピラミッドに即したサポートをおこなっています。
また、作業アセスメントや講座等により
「自己理解」「職業理解」を深め、
職業選択のアドバイスや情報提供をおこなっています。


仕事がなかなか長続きしない、
人間関係でいつも悩んでしまうなどの
不安や悩みの相談を受けながら、
それぞれの気持ちに寄り添ったサポートをしていきます。


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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
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