【質問の仕方】

今日は質問をするという行為について取り上げてみました。

「分からないことがあったら質問してください」と伝えても、実際はなかなか質問できないことが多いです。 ・・・
それはどうしてでしょう?

「どこが分からないのかが分からないからです」という答えが返ってきます。

私たちは話の内容がわからないときや相手のことを理解したいときに質問をします。

質問をしたことにより、最適な情報を得ることができますし、
最善の解決策が得られます。
質問をすることによってコミュニケーションの量と質が高まり、
人間関係が良好になります。
またビジネスの場面ではチーム力が上がります。

今日は質問するときの切り口や質問の種類について学び、
実際にペアの人と質問のやりとりをしてみました。

まず場面を設定してみます
今日は「職場の休憩時間」という設定をしてみました。
質問の内容を考え、実際に質問をしてみました。
表情や声のトーン、相手との距離なども考えながらトレーニングをしました。

会話が展開していく中で緊張感が取れて、笑顔が見えてきました。

ワンズではいろいろな場面に応じたSSTをおこなっています。
多くの方が苦手だと感じているコミュニケーションにおいて
チカラをつける機会を提供しています。

SSTの様子を是非ご見学ください。

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発達障害はその特性を強みに

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした「就活」を支援

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週一通所の努力から

その頑張りを就労へ

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