他の人の受け答えを知る
他者を意識する
人から学ぶ
比較される環境
面接者の質問を聴く
ほかのメンバーの答えを聴き答えること
短い時間の間で答える

などなど

複数での面接は少なくなりました。
ワンズでは、状況に慣れるため…
と言うよりも

｢メンバーから学ぶ｣ということを
意識して欲しい思いもあります✨

いつもは｢個別面談｣なので、
マンツーマンであり、自己アピールの時間は大いにあります。
しかし、今日は別のトレーニング！

トレーニングなので質問事項は事前にお伝えし、用意して頂いてます。

他のメンバーの答えも｢聴く｣というミッションも与えました。
自分の事だけ伝えればいい、では困ります

他者の意見を聴き自分はどう思うか

就職に近いと感じる方
まだまだと思われる方
良かれと思って発言した事が、自信の低さやアピール不足になってたり
障がいをあえてアピールしてしまったり

正直、この差は現在のワンズメンバーで面接に差はありません。

でも個々の成長、スタッフから見て大きく捉えられました。

まだまだ続いてます。
自分の発言を振り返り、日ごろから実行する意識…

またご報告します！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
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