【仲間づくり】

ワンズに通い始めた新メンバー
1ヶ月が経過

「モニタリング」という
担当の相談支援専門員さんから
この利用開始から1ヶ月の
「やったこと」
「それらについての感想」
「希望」
「悩み」
などのヒヤリングがあります

あるメンバーの悩みは
「仲間づくり」
ご自身からの投げかけは「苦手」な方
とても謙虚な方です

でも彼は「仲間に入りたい」という希望があり、でもそれが悩みでした。

「いや、ちょっと…」

他のメンバーから
昼休みのボードゲームにお誘いが
何度かあったのですが

声を掛けた際「困ってる」印象がありました

ここで生まれるのが
~暗黙の了解~

察して
あ、困ってるかな?!

いや、ちょっと…って事は「NO」ということか
だから声掛けるのはもうやめよう(´・×・`)

などと人は認識してしまいます。

本人は
「なんて答えたら良いんだろう」
「ゲームの内容が分からないからムリ」
(急に誘われた💦緊張してしまってダメだ)

ここで「認識のズレ」がうまれます
いわゆる「誤解」です

メンバーの希望を知ったワンズは
さて、どうするか?

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①SSTで取り入れ皆で対応を勉強してみます

②誤解やズレを埋める作業をします
→本人に具体的にお伝えします
→在籍が長めのメンバー等に声掛けを依頼します

③希望の環境を提供します
→予告してから、お昼休み中のボードゲームにお誘いします

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ワンズって色んな人いますよね。
とあるメンバー。

社会の縮図かもしれませんよね。
とあるスタッフ。

色んな人がいるから、この世の中は面白い

色んな人がいるから、勉強になる

本当に仲間がいらないという方
ごく少数かもしれません

今日は何となく独りにして欲しい気分
それも尊重しながら、
仲間づくりをしていける雰囲気づくり
その環境づくり
働きかける事ができるメンバー

一人ひとりの想いを尊重していきます

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!
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